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健康と美容の情報配信
毎日新聞 | 健康保険関連法改正案、衆院で可決 日本経済新聞 現役世代の医療保険が75歳以上の後期高齢者の医療費を支えるために拠出している支援金の算定方法を、1人あたりの定額方式から年収比例方式に切り替える。中小企業の従業員など加入者の平均年収が低い協会けんぽ(旧・政府管掌健康保険)の大幅な保険料上昇を回避し、負担 ... 健康保険関連法改正案、衆院厚労委で可決 健保法改正案が参院で審議入り |
Q | 企業として、厚生年金・政府管掌健康保険へ加入する際の悩みです。日給月給の現業職員を多数抱えている、企業の社長様及び総務担当者のかたなど、アドバイスをいただければ幸いです。(詳細は追記欄参照)当社は建設系の株式会社です。社員数は4名(私以外すべて役員)のオーナー企業です。建設業が不況の波に飲み込まれている中、数年前に比較的コアな業種へ転換したため、現在の受注はおかげさまで好調です。 そこで更なる展開にあたり、社会保険の完備を目指しておりますが、諸条件の壁に阻まれ苦闘しているのが現状です。 特に、日給月給の現業職員からの反対が多く(特に年配者)苦慮しております。 ご相談にあたり、会社の状況について箇条書きしますと ・給与所得者は、私一人 (社長を含め役員3人は役員報酬) ・日給月給の現業職員(各種職人)が、20名在籍 ・現業職員は一人親方の待遇だが、実質的には通年雇用で社員的な扱い? ・社長を含め、全職員が国民健康保険または建設国保、国民年金に加入 ・労災及び雇用保険には、会社で加入 ・資本金1000万円、年間売上高3億円 ・作業員等の単純労働者は、派遣会社に外注しています(月平均200人工程度) 今後も業績の伸びが予想され、採用募集に際し、このままでは法的にも問題が生じることが懸念されます。(すでに微妙な線ですが・・・) このままでは、経営の危機とも考えています。 職員への根回し等のソフト面や現業職員への給料制導入を含め、どのような方向性で厚生年金保険及び、政府管掌健康保険への転換を図ればよいのか悩んでいます。 (私は事業継承者ではありませんが、ある程度の裁量を任されています) 社会保険事務所等、公的機関への相談も重ねておりますが、経営状況に即したアドバイスは得られるはずもなく、わかりきった説明の繰り返しです。(社会保険労務士の方へ相談すれば、その辺も解消するのでしょうか?) 同じ経験をされました方からの、ご意見等をいただけましたら幸いです。 |
A | 私の知り合いにも同じような境遇の経営者がいますが、その方は完全に割り切って職人はすべて外注扱いにしています。 社会保険、労働保険に加入する必要もなし、また給与ではなく、外注扱いにすることによって消費税がかなり安くすみます。そうする事によって得た利益は、最大限自分の役員報酬にしています。 建設系の日雇い労働者は、国民年金未加入者が多く、また確定申告すらもしていない人が多いので、社員扱いになり 給与所得者になることによって、手取り賃金が大幅に減額するのを懸念してると思われます。特に高齢な方は、今更、厚生年金に加入してもなぁ・・・って感じじゃないでしょうか? 逆に、経営者側からすれば、かなりの経費の増額になると思いますので、利益が減り、役員報酬を減額なんてことになるのでは? 魅力ある会社にしたいと思われるのは、わかりますが、少し危険な賭けになると思いますよ。 私も、小規模な個人事業者ですが、心を鬼にして、経営者として儲けに走るのもありかと思います。 |
球追い人:還暦野球30年/6 エース 田村稔さん /群馬 毎日新聞 この実業団チームは「全国一」まで、あと一歩に迫った。76年の「政府管掌健康保険全国軟式野球大会」。田村さんは東京都内の強豪チームを相手に広島市民球場のマウンドに立った。0-0のまま延長戦に入った。最後の一球は外角低め。投げた瞬間、「しまった」。 ... |