スポンサーサイト
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
健康と美容の情報配信
アスベスト被害110番:救済手続きや健康相談を実施--きょう /三重 毎日新聞 当日は医師も同席するため、肺がんや石綿肺などの相談をすることもできる。午前10時から午後4時まで。相談無料。連絡先は052・331・9054。 弁護団によると、アスベストによる疾病は10年から30年の潜伏期間を経て健康被害をもたらすことから、今後、被害 ... |
Q | 職場で3人がうつに…1人移動…私は職場の上司からのパワハラでうつ傾向になり、健康被害の為1週間会社を休んでいる。過去3年間でこの上司の下、うつになった職員は3人と執拗なイジメにより移動が1人。私は職場の上司のターゲットで、1年前から上司は毎日自分のノートに「○○(名前)メンタル記録」と題し、○月○日「朝機嫌↑」「仕事中↓」とメモしている。ある日、しまい忘れたのか?これ見よがしか?ランチテーブルに置いてありました。同僚の名前もあるが、ミスにも一切触れていない。スケジュール帳にも日々記録しているよう。さらに上の上司と「今の休みは上司との事で…」と相談すると「○○上司はしょうがないので、慣れてもらうしかない、鈍感力が必要ですね。わたしからは何もできないので、今はゆっくり休んで通院後また今後のことは相談しましょう」と言われた。本社や部長クラスも見て見ぬふり?何か外部に相談機関や監査機関はあるのでしょうか? |
A | 正しい意見も通らない事があるのが社会ですが、生活態度・やるべき仕事もをきちんとこなしていれば、何を言われても堂々としていられるし、おかしい発言に黙ってイエスマンになっている必要も無いでしょう。やる事やって、時には言う事言う。自分に自信をもってください。病気に関しては、原因を判断するのは医者なので何ともいいようがありませんが、上司も同じ人間なので良くも悪くも人間性もありますので、それにどう適応していくかが大切です。ミスは誰でもある事で、謝罪や前向きな意欲の適切な対応によっては上司の心に残らない場合もあるかと思います。その上司の何か拘りがあるのでしょうから、書かれない言われない努力をしても評価されない時に直談判すればいいと思います。周囲が同じ病気になっても、その原因を上司と思い詰めるのも自分の為にならないと思います。相談機関は労働局。労働基準なら労働基準監督署。実際どうなのか判断してもらうには、録音や日記が伝わると思います。 |
歯の衛生週間:スタート きょう、あす無料相談会 鹿児島市で「感謝祭」も /鹿児島 毎日新聞 歯科医師ら関係者約60人が集まり、健康な歯のありがたみをかみしめた。10日までの期間中、無料相談などの催しが予定されている。 神社境内にある戦国時代の武将、 ... |